昨日は、
デイサービスで働いている方、
むけの研修を
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酒商たかの 飲み仲間
次田(つくだ)さんがやるということで
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同友会で経営指針研究会で
お世話になっている小室さんも巻き込んで
手伝いに行きました。
要約すると。
僕の知り合い通しで
セミナーを企画しましたってことです。
とは言え。専門外の
デイサービスの方々向けということで
ここは、介護・福祉系のコンサル業の
次田さんにほぼお任せして
僕はサポート役で。
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小樽市デイサービス連絡協議会という会が
主催の研修会。
時間も短いので、
ほぼ。グループディスカッションを
やってもらうことになり。
自分はグループ内の話し合いが
スムーズになっているか
サポートさせて頂く役割。
テーマは、
『人材不足』
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自分はグループ内の皆様の
お話を聞いていると
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人材不足の問題点は
「休日」「人間関係」
「仕事内容」「人材教育」に
分類されるのかなと。
詳しい中身はさておき。
どの業種でも
どの会社でも
悩みのタネですよね。
うちの会社だって
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⬆︎スズメバチ駆除
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⬆︎シロアリ駆除
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⬆︎ヒアリ調査
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⬆︎ハト対策
などなど。
ぱっと見、
特殊な仕事ですが
ぜんぜん、
特殊ではありません。
逆に。
うちの会社は特殊だから、、、
と。思い込みすぎていると
うちは特殊だから
人手が不足している
うちは特殊だから
5S活動できる時間がない
と。そんな思考になり
まったく改善をしない体質の
上場や職場になってしまいます。
だから。
デイサービスと害虫駆除。
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まったく関係なさそうな感じですが
共通点は多々あるはず!という観点に立てば
改善点は多々あるはず。
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なので、昨日のような
他流試合って自分にとっては
とても大切なのです。
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ではでは、また!