タイトルのとおり実は今年初めて
1月５日に小樽市新年交礼会に参加しました。
毎年、弊社の役員に
行ってもらっていたのですが
今年は同友会の支部長として参加。
回遊魚のように足を止めることなく
ぐるぐると会場を回っていると
たくさんの知っている方にお会いできるので
短時間で新年のご挨拶ができますし
非常にありがたい会なのでございます。
年頭の迫市長のご挨拶では
昨年、
小樽商工会議所内で立ち上げた
おたる移住・起業「ひと旗」サポートセンター
という拠点の活動を通して
移住者を増やしていくという
お話をされてました。
言うまでもなく人口減対策は
どこの地域、どこの企業でも
最重要課題です。
市町のお話を聞いて
あらためて企業として
地域で働く社員さんに対して
働きやすい職場づくりが急務であることを
実感しました。
具体的には
正当な人事評価制度の確立や
評価に基づいた賃金アップ
賃金アップの原資となるための
営業の仕組みづくり
長時間労働にならないための
仕事のムダを取り除く活動です。
もちろん
仕事のやりがいも大事ですが
やりがいだけでは
やる気が続かないです。
ムダ取りで重要なことは
整理・整頓・清掃・清潔・習慣の
5S活動だと
弊社では考えています。
昨年の12月は
5S活動に興味関心のある企業を
お招きして見学会をさせて頂きました。
業務内容を弊社の西田が話し
直近の改善事例を
社員さんが発表しましました。
事務所内の改善について
入社３年目、山田さんの発表
現場作業の改善についての発表を
こちらも入社３年目の平野さんが発表しました
クローズ型AIを使った業務改善の発表を
ベテランの大嶋さんが発表しました
どんなに採用に力を入れても
働きやすい職場とか
賃金がきちんとあがる職場でないと
いまの時代は人材は定着しないです。
食品工場や飲食店でも
ネズミが多い
ゴキブリが多い
グリストラップが臭う
っていう職場環境でしたら
なかなか定着してくれません。
中には、
ネズミ、ゴキブリの駆除グッズを
買ってきて
従業員さんにやってもらったりしてる
企業もありますが
それをやるのに
入社したわけではないので
若い人がそれをやってくれるかどうかは
難しいですね。
なので
ネズミ、ゴキブリの駆除や
グリストラップ清掃は
弊社のような専門業者に依頼をして
社員さんには
そんなことをさせないことが大事です。
そーいえば、
新年交礼会は
今回はお昼ということもあり
珍しくノンアルでした。
今年はノンアル日を増やしていくのが
目標でございます。
ひさびさに
烏龍茶で乾杯！
ではでは、また！！
