今日の夜は、
同友会の7月支部例会に参加。
月形町で毎年、
大学生の新卒採用を
積極的に行なっています
(株)平塚建具製作所
代表取締役 平塚 勝也さんの
報告を聞かせて頂きました。
![](https://www.kitanihonsyoudoku.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/09/o1080080914504526253.jpg)
大卒とか高卒とか
学歴はともかく、
![](https://www.kitanihonsyoudoku.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/09/o1080080914504526259.jpg)
積極的に採用をすることで
その分売り上げが増えていくという
言葉が印象的でした。
また、
海外視察や社員旅行も
行なっていて
平塚社長曰く
社員旅行に行くのを嫌がる社員さんが
不思議と辞めていく
ということも言ってました。
自分も以前、
自社で経験ありますが、
たとえば、社内のSNSに
積極的に投稿しない人が
会社を辞めていく傾向があるんですよね。
そういう人がいたら
それとなくフォローするのですが。
先ほどの社員旅行の話など
社内の人と関わりを
もたなくなってきたら
会社を辞める兆候なのだと思います。
![](https://www.kitanihonsyoudoku.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/09/o1080080914504526261.jpg)
食品工場の点検に行った際に
挨拶の良い工場と
そうじゃない工場があります。
挨拶の少ない工場ですと
人と関わりたくない人が
多い工場なのかなと
思ってしまいます。
食品安全の第一歩は、
工場内の挨拶です。
挨拶を通して
お互いが周囲を気にしあっている
関係性になることで
不正ができない、
きちんと仕事をしなければならない
雰囲気を作ることができます。
さてさて、
平塚建具製作所さんのように
伸びている会社は、
人材の育成に相当チカラをいれてます。
社内での人材育成を通して
新卒の方が安心して
社会人生活を
スタートできる仕組みがあるんですよね。
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ではでは、また!